在日益全球化的现代工作场所,不同的个人和想法往往需要制定最好的战略向前移动一个组织。

西门子的力量所在,多样性是对的想法,因为它是关于人的问题,而这种多样性的创造潜能是最大的优势了。

“当我们把我们的思想在一起作为一个团队的不同来自不同背景的人,所有的惯性思维,你得到一个团队,是百分之一百有效的。 没有个人可以百分之一百有效,但一个团队。 正是这种团队西门子大厦,“总裁兼首席执行官Prakash Chandran说西门子马来西亚和执行副总裁&西门子能源部门负责人东盟集群。
在演讲数百英迪学生英迪的商业领导系列(BLS),普拉卡什也分享了他的见解创造一个开放和包容的环境,真正的人才没有界限,每个人都有可能导致成功。

“在西门子,我们在异构人才创新和丰富。 我们实现愿望,有一个良好的职业路径的人加入我们。 我们培训他们,帮助他们发展自己的才能和技能,让他们明天的领导人。”

在一个拥挤的阅览室在Putra汝来英迪国际大学,普拉卡什的地址也认为通过直播全国学生和员工在英迪的校园。

劳工统计局提供英迪的14000人学生社区的机会接触这个行业除了实时局部问题上的对话和辩论。

“我们已经提供了商业领导系列自去年以来几乎每月一次,和有特色的行业领导者,如戴尔的波比Dangerfield,微软马来西亚Ananth拉撒路,马来西亚航空公司“Tengku拿督的斯里兰卡姑•阿兹米尔Zahruddin,IBM的拉马纳坦Sathiamutty和许多其他人。 他们非常鼓舞人心的,我们有巨大的来自学生的反馈,真正受到这些演讲和机会等他们并肩完成领导人,”首席执行官格雷厄姆Doxey说奖得主马来西亚和英迪的副总裁。

Doxey添加任何其他的教育机构在马来西亚提供这种级别的暴露在这种级别的社区和行业领导这样一个定期。 他解释说,这个系列是英迪的倡议,希望行业进教室在其招生就业(E2E)项目,帮助塑造学生毕业后成为高就业。

“我们和合作伙伴的紧密联系使我们的学生保持联系与他们的潜在的雇主,通过访问他们的工作场所,车间,实习,现实世界和至关重要的项目,为学生提供工作经验。”

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